Acompaña a tus colaboradores hacia su próxima etapa profesional con un programa que protege a las personas, cuida tu marca empleadora y acelera la reinserción real.
¿Qué es el outplacement y por qué tu empresa lo necesita?
El outplacement —o desvinculación asistida— es un programa profesional que acompaña a un colaborador desde el momento del cese laboral hasta su reinserción en el mercado. No es solo entregar un coach o un curso de CV: es un proceso estructurado de coaching de carrera, evaluación de empleabilidad, conexión con redes y posicionamiento estratégico.
Las empresas que invierten en outplacement obtienen tres beneficios concretos:
- Protección de la marca empleadora. El cómo desvinculas se conoce en el mercado y aparece en Glassdoor, LinkedIn y boca a boca.
- Reducción de riesgo legal y conflictividad. El acompañamiento profesional reduce la probabilidad de demandas y conflictos posteriores.
- Cuidado de la cultura y de quienes se quedan. Los colaboradores observan cómo se trata al que sale. Esa señal define el clima de los próximos 12 meses.
Cuándo hacer outplacement
1. Desvinculación de ejecutivos clave
Un C-level o gerente con red activa que sale mal puede dañar tu reputación en su industria. El outplacement ejecutivo cuida la transición y mantiene la relación.
2. Reestructuraciones y reducciones masivas
Cierre de planta, cambio de modelo de negocio, fusión. Cuando la decisión afecta a 20, 50 o 200 personas, el programa colectivo es la única vía responsable.
3. Reorganización por automatización o IA
Funciones que se transforman o desaparecen. Las personas afectadas necesitan reskilling y reorientación, no solo finiquito.
Programa Grafton — qué entregamos
Nuestro outplacement combina cuatro pilares trabajados en paralelo durante toda la duración del programa:
- Coaching de carrera personalizado. Sesiones uno-a-uno con consultor senior. Diagnóstico de potencial, definición de objetivo realista, plan de búsqueda activo.
- Reposicionamiento profesional. CV optimizado para ATS, perfil de LinkedIn estratégico, narrativa profesional clara, preparación para entrevistas.
- Conexión con red Grafton. El participante entra al pipeline activo de Grafton. Si su perfil hace match con una búsqueda en curso, lo presentamos.
- Soporte emocional y de empleabilidad. Acompañamiento psicológico opcional, talleres grupales, plataforma digital con ofertas curadas.
Duración típica: 3, 6 o 12 meses según nivel del cargo.
Modalidades del programa
| Modalidad | Para | Duración |
|---|---|---|
| Ejecutivo | C-level y gerentes | 9–12 meses |
| Mando Medio | Jefaturas y profesionales senior | 6 meses |
| Masivo | Procesos sobre 20 personas | 3–6 meses |
Resultados esperados
- Tiempo medio de reinserción: ejecutivos 4-7 meses, mandos medios 3-5 meses.
- Tasa de reinserción a 12 meses: sobre 85%.
- NPS participantes: sobre 75.
Por qué Grafton
- Red LATAM real. Acceso a oportunidades en Chile, Perú y otros mercados.
- Base de empresas cliente. 40 años trabajando con empresas en headhunting. El participante entra a un pipeline donde las oportunidades se materializan más rápido.
- Coaches con experiencia en headhunting. Saben qué busca el mercado porque seleccionan talento todos los días.
- Personas + tecnología. Plataforma digital + acompañamiento humano.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un programa de outplacement?
Depende del nivel y duración. Ejecutivo individual desde CLP 4M. Mando medio desde CLP 1.8M. Procesos masivos se cotizan por volumen con descuentos por escala.
¿Quién paga el outplacement, la empresa o la persona?
La empresa. Es parte del paquete de salida que ofrece la organización.
¿Es confidencial?
Sí. NDA con la empresa cliente. La persona desvinculada decide qué información comparte públicamente.
¿En qué países operan?
Chile y Perú con oficina propia. LATAM extendido vía red de partners verificados.
¿Garantizan reinserción?
Garantizamos el proceso, las sesiones y el acceso a oportunidades. Históricamente sobre 85% se reinserta en plazo objetivo.
