El reclutamiento está evolucionando hacia modelos más dinámicos, donde las habilidades
reales, la capacidad de aprendizaje y la adaptación comienzan a pesar tanto o incluso
más que las credenciales tradicionales. En cargos técnicos y mandos medios, esta
tendencia se vuelve especialmente relevante, ya que muchas posiciones están cambiando
al ritmo de la transformación tecnológica, la automatización y las nuevas necesidades
operativas de las empresas.
La nota de RH Management destaca cómo Grafton Latam está promoviendo el enfoque
“skills-first”, un modelo que permite evaluar el talento desde sus competencias concretas y
su potencial de desarrollo, más allá de trayectorias lineales, años de experiencia o
experiencia exacta en una industria determinada. Esto resulta clave en sectores como
minería, logística, retail, manufactura y tecnología, donde las organizaciones requieren
perfiles capaces de aprender rápido, incorporar nuevas herramientas y responder a
entornos laborales cada vez más cambiantes.
Este cambio también redefine el rol del reclutamiento. Ya no se trata solo de encontrar
candidatos disponibles, sino de identificar capacidades, validar habilidades específicas y
proyectar cómo una persona puede evolucionar junto al negocio. Para ello, las entrevistas
tradicionales comienzan a complementarse con pruebas prácticas, assessments técnicos,
simulaciones y herramientas tecnológicas que permiten tomar decisiones más objetivas y
precisas.
En Grafton Latam entendemos que el futuro de la selección de talento estará cada vez más
conectado con la capacidad de interpretar habilidades, detectar potencial y acompañar a las
empresas en procesos de contratación más ágiles, informados y alineados con los desafíos
reales del mercado laboral.
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https://rhmanagement.cl/grafton-latam-impulsa-el-modelo-skills-first-en-el-reclutamiento-tecn
ico-y-de-mandos-medios/
