El mercado laboral chileno atraviesa una aparente contradicción. Mientras la tasa de desocupación entre los jóvenes de 15 a 24 años alcanzó un 24,6% durante el trimestre marzo-mayo de 2026, más del doble del promedio nacional, sectores estratégicos como la tecnología y la minería continúan enfrentando importantes dificultades para encontrar talento especializado.
Este escenario no necesariamente responde a una falta generalizada de oportunidades laborales, sino a una brecha cada vez mayor entre las competencias disponibles y las habilidades que actualmente requieren las empresas. La transformación tecnológica, la automatización y la incorporación acelerada de inteligencia artificial están modificando los perfiles profesionales, generando una demanda creciente por personas con conocimientos técnicos, capacidad de adaptación y disposición para aprender continuamente.
En conversación con ADN Radio, Javier Galaz, CEO de Grafton Latam, explica que el mercado está cambiando con mayor rapidez que la formación del talento disponible. Esta situación se observa especialmente en industrias como la minería y la tecnología, donde existen posiciones difíciles de cubrir, a pesar del elevado número de personas que se encuentran buscando empleo. La expansión de los data centers y la falta estructural de técnicos calificados son algunos de los ejemplos que reflejan este desajuste.
La nota también aborda los principales errores que pueden afectar a los jóvenes durante un proceso de selección, como asistir a una entrevista sin investigar previamente a la empresa, entregar respuestas demasiado generales, no presentar ejemplos concretos de sus logros o evitar realizar preguntas al entrevistador. Frente a un mercado cada vez más competitivo, la preparación, el autoconocimiento y la capacidad de demostrar habilidades mediante experiencias concretas pueden marcar una diferencia importante.
En Grafton Latam entendemos que este nuevo escenario representa un desafío tanto para quienes buscan ingresar al mundo laboral como para las organizaciones. Las empresas necesitan revisar sus estrategias de atracción y selección, ampliar sus criterios de búsqueda e identificar el potencial de aprendizaje de los candidatos, mientras que los jóvenes requieren herramientas que les permitan desarrollar competencias alineadas con las nuevas necesidades del mercado.
Lee la nota completa en ADN Radio aquí:
https://www.adnradio.cl/2026/07/22/desempleo-juvenil-supera-el-24-en-chile-mientras-tecnologia-y-mineria-enfrentan-historica-escasez-de-talento-especializado/
