En un mercado laboral en plena reconfiguración, el talento escaso no es el único problema. El verdadero desafío para las organizaciones es la precisión: atraer al profesional con la combinación exacta de capacidades estratégicas, digitales y adaptativas para el negocio.
Esta semana, el Diario Financiero destacó la evolución estratégica de Grafton Latam y el nombramiento de Andrea Santana como Directora Regional de Executive Search, un paso clave para elevar los estándares de consultoría en toda la región.
El alto costo de la imprecisión
Las decisiones de liderazgo ya no pueden tomarse a la ligera. Según se analiza en la nota, una mala incorporación en cargos senior puede costar entre el 200% y el 400% del salario anual del cargo, impactando directamente en la productividad y la cultura organizacional.
En Chile, este reto es mayor debido a la brecha en el dominio de idiomas, una competencia crítica para la colaboración en entornos globales que Grafton busca resolver mediante una búsqueda de talento sin fronteras.
Especialización y Tecnología: Los pilares de nuestra estrategia
Para responder a estas exigencias, en Grafton hemos estructurado nuestra operación en verticales especializadas que permiten un entendimiento profundo de cada industria:
- IT & Digital
- Engineering (Minería, Energía, Logística y Operaciones)
- Sales & Marketing
- Finance, HR & Legal
Este modelo combina la experiencia humana de consultores expertos con herramientas de analítica y tecnología para anticipar el desempeño de los candidatos y asegurar el éxito de cada proceso.
Una mirada regional
«Hoy las decisiones de talento son decisiones de negocio. Este nombramiento refuerza nuestra capacidad de acompañar a nuestros clientes con una mirada estratégica, conectando liderazgo, cultura y resultados a nivel regional». — Javier Galaz, CEO de Grafton Latam.
Con más de 15 años de experiencia y un foco claro en el impacto sostenible, Andrea Santana liderará esta etapa donde el headhunting evoluciona hacia una asesoría estratégica integral.
